question de DP force ouvriere du 23 Février 09

Rapide mise au point sur les questions posées par votre syndicat FO lors de la réunion de DP du 23 février 2009.<o:p></o:p>

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A la troisième question. Départs anticipés en retraite : motifs de la loi du silence imposée aux personnes concernées : la direction nous répond qu’elle n’impose pas le silence mais que ces accords sont soumis de part et d’autre à la confidentialité… <o:p></o:p>

Notre direction, si elle a une obligation de confidentialité, oublie qu’elle a aussi une obligation de loyauté envers les représentants du personnel que nous sommes.<o:p></o:p>

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A la cinquième question. Embauches et contrats de professionnalisation où en sont les promesses ? La direction nous indique que pour le moment le nombre de candidats potentiels est trop faible car elle ne veut enclencher un recrutement contrat pro qu’avec un minimum de six personnes. Précision est faite par la direction que les contrats pro ne débouchent pas obligatoirement sur un CDI mais que jusque là tous ont été embauché. <o:p></o:p>

Nous faisons le point sur le Packing 2 en passant en revu les cas précis que nous connaissons tous très bien puisque présents depuis plusieurs années. Encore une fois pas de détails mais des réponses officieuses qui nous l’espérons s’officialiseront. <o:p></o:p>

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A la question 8. Position de la société sur le bénéfice apporté par les « power of you » : La direction nous explique que c’est une récompense lancée au niveau mondial et nous précise que cet outil est fait pour motiver le personnel. Nous lui précisons que dans les faits, la manière dont cette récompense est attribuée laisse à penser tout le contraire puisque les gens bénéficiant de ces avantages on été invités, dans certains services,  à ne surtout pas divulguer cette information (silence sur la récompense et sur le montant). La direction nous explique que ces pratiques vont totalement à l’encontre de l’effet escompté et donc, qu’un rappel sera fait à la supervision…<o:p></o:p>

Nous lui demandons si le fait de mettre ce système en place avant les négociations annuelles de salaire est une pure coïncidence. D’après elle c’est le cas et il ne faut pas voir de manipulation pré négociation. <o:p></o:p>

Un point sera fait à la prochaine réunion sur la taille de l’enveloppe consacrée prévu pour ce sujet<o:p></o:p>

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A la question 16. Problèmes d’accès au P3 pour les gens du P2 : Nous expliquons que des menaces de sanction ont été annoncées à l’encontre de toutes personnes non autorisées circulant dans le P3. Nous expliquons que depuis les débuts du P2, tous les techniciens devant se rendre au local batterie pour les transpalette à main, traversent le P3 sans autorisation et sans vêtement approprié comme le demandent les règles de ce packing. Il serait donc totalement absurde de sanctionner des salariés qui n’ont d’autres possibilités que d’enfreindre le règlement pour mener à bien leur mission. Nous parlons aussi des vidanges de laveuses qui sont totalement impossible dans le P2 et qui doivent être effectuées dans le coin lavage du P1, ce qui nécessite de passer encore une fois dans le P3…<o:p></o:p>

Des mesures vont donc être prise pour éviter les soucis générés par cette situation en particulier la formation de personnes habilités à ces taches. A suivre.<o:p></o:p>

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A la question 17. Position de la direction sur les nouvelles règles d’économie mises en place par certains leaders. Impact sur l’hygiène ? Nous expliquons que sur la ligne febreze les mesures d’économie atteignent des sommets. Ainsi pour les trois équipes  une seule et unique paire de gant de type « mappa » sera mise en service pour les opérations de scrapp et de nettoyage. Peut être devront nous bientôt partager les chaussures de sécurité d’un quart à l’autre…<o:p></o:p>

La direction nous rassure en nous disant que ce genre de décision est totalement aberrante et que des dérives de ce type ne sont pas tolérables. Nous lui précisons tout de même que la suppression du magasin central va dans le sens de ne plus mettre à disposition le matériel individuel nécessaire au respect des règles élémentaires d’hygiène. La raréfaction  des personnes susceptibles de commander du matériel de nettoyage va aussi dans ce sens.<o:p></o:p>

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A la question 20. Respect de la convention collective pour le calcul de la prime de départ en retraite (Article 21 bis et ter de la convention collective de la chimie) : la direction se contente de suivre les indications de l’UIC en disant respecter les conventions collectives de la chimie. Nous reparlerons prochainement de ce sujet car le développement risque d’être long.<o:p></o:p>

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A la question 21. Nombre officiel de personnes ayant déclaré avoir fait grève le 29 janvier 2009 : la réponse de la direction est nette et sans aucuns commentaires. 24 sur + de 700 salariés…<o:p></o:p>

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A la question 22. Prise en charge de heures perdues par les salariés lors du conflit entre la CGT et la direction de l’entreprise : la direction nous explique que les retards occasionnés par les mouvements de grève sont pris en charge par la société dans un délai de deux heures de retard.  En effet elle estime que les salariés qui font l’effort de venir travailler ne doivent pas être pénalisés par ces mouvements dans leurs salaires.<o:p></o:p>

La version officielle de la réponse aux questions de la réunion DP n’est pas du tout le reflet de la discussion. Ce point sera donc revu à la prochaine réunion de DP pour que les choses soient limpides.<o:p></o:p>

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A la question 23. Respect du temps de travail. Amplitude des journées : nous faisons remarquer que certains services se moquent totalement du code du travail Français et font faire à plusieurs reprises des dépassements inacceptables d’horaire. Il faut rappeler que le temps de travail maximum dans une journée est de 10 heures et que les dépassements même volontaires font prendre des risques aux salariés comme à la société. Il serait inacceptable qu’un salarié se tue en repartant après 20 heures consécutives sur son lieu de travail, peu importe la situation.  <o:p></o:p>

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