Réunion de DP du 23juin2008

Réunion DP du 23 juin 2008<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

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1. aide financière pour les frais de transport (CGT)<o:p></o:p>

Instauration de la prime transport avant que le gouvernement ne l’impose aux entreprises. (Esprit d’initiative de P&G)  (FO)<o:p></o:p>

1. augmentation des salaires (SMIC : deux hausses successives)<o:p></o:p>

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Réponse de la direction aux questions 1 & 2 <o:p></o:p>

          La société ne prendra pas d’initiative dans ce sens car elle attend de voir ce que le gouvernement va concrètement voter et instaurer comme aide. Peu importe les augmentation du SMIC, la société trouve ses employés très bien payés en rappelant qu’ils ont été augmentés, pour les ouvriers, de 3.5% l’année passée.<o:p></o:p>

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1. chaleur au packing 2+ toilettes  + coin repos. Délai de mise en place d’un système pour lutter contre ces chaleurs excessives dans le P2 (FO, CGT)<o:p></o:p>

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Réponse de la direction à la question<o:p></o:p>

          La direction nous annonce que 2 options se présentent à elle. Soit une location, soit une installation définitive mais que les deux sont à l’étude et que Mr SWIATHY, chargé de cette étude, nous fera une présentation des avancées de ce projet. A cela, nous rétorquons qu’une étude sans relevés de températures parait bien peu réaliste. Pour la partie toilettes et coin repos, aucun projets ne pointe encore le bout du nez…<o:p></o:p>

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1. description des postes de travail rémunération minimum par cœfficient (FO)<o:p></o:p>

Réponse de la direction à la question<o:p></o:p>

La direction, comme à son habitude, nous explique qu’une étude va débuter prochainement au RH pour ce sujet mais qu’aucune communication ne sera faite à vos représentants sur le contenu des critères retenus pour ces définitions de postes.<o:p></o:p>

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1. rappel des horaires de travail pour le personnel de jour (CGT)<o:p></o:p>

Réponse de la direction à la question<o:p></o:p>

rappel sera fait, encore une fois, que les horaires d’arrivée varient entre 07h30 et 09h00 que les journées doivent faire 07h36 en moyenne et pour arriver à 38h hebdomadaire. <o:p></o:p>

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1. jusqu’où va la flexibilité demandée au personnel, en particulier aux intérimaires (FO)<o:p></o:p>

Réponse de la direction à la question<o:p></o:p>

Après des explications sur un point précis données par FO, plusieurs autres cas similaires remontent tous plus ahurissants les uns que les autres. Mais encore une fois, grand étonnement de notre DRH préféré qui nous promet de communiquer de nouveau aux « département manager » que ce n’est pas bien du tout hein ??? J J J <o:p></o:p>

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1. flicage des salariés par l’utilisation du badge au portillon d’entrée. Les « line leader » ont-ils le droit de faire des réflexions à ce sujet. (FO)<o:p></o:p>

Pas de flicage nous dit D. Lemoing en nous assurant que lui seul peut demander au poste de garde la consultation de ces données. Il reverra avec le poste de garde pour que personne en dehors de lui n’y ai accès.  <o:p></o:p>

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1. respect de l’article L 132.26 sur l’information des salariés.(FO)<o:p></o:p>

Nous insistons sur le fait que depuis que la question est posée, le problème de la fourniture des conventions collectives (fevrier08) n’est toujours pas résolu.<o:p></o:p>

Nous venons de savoir qu’elle a été mise a disposition des salariés sur le site intranet de l’usine mais comme nous le soulignons, si personne ne connais cette information ce travail ne servira pas à grand-chose.<o:p></o:p>

Nous réitérons la demande précise que nous avons déjà fait à plusieurs reprises, à savoir la fourniture de la convention comme indiquée à l’article L132.26 du code du travail et rien de plus<o:p></o:p>

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1. affichage et information lors des réunions d’équipe des récompenses données aux employés hors augmentations individuelles de salaire (recognition share, power of you et autres) : qui ? combien ? pour quels motifs ? (FO)<o:p></o:p>

Notre DRH s’engage  à ce qu’a partir du fiscal prochain, des affichages soient mis en place dans les départements et que la communication soit faite dans les réunions d’équipes.<o:p></o:p>

Nous lui demandons si ces primes exceptionnelles subissent la même fiscalité que les actions qui leurs sont versées en plus de leurs salaires et qui, elles, ne subissent aucun impôt.<o:p></o:p>

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1. faire le point sur les problèmes résolus par le DRH. (CGT)<o:p></o:p>

Avec le sourire, notre DRH nous promène sans nous donner d’exemples concrets malgré les demandes répétées.<o:p></o:p>

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1. pourquoi le DRH ne veut il pas rencontrer les gens qui démissionnent ? (CGT)<o:p></o:p>

Notre DRH nous dit ne pas comprendre la question car pour lui toute personne quittant la société doit passer avec lui un « exit interview ».<o:p></o:p>

Rappel lui est fait que, bizarrement, il a fallu que la question soit posée sur le cahier de DP pour que les choses changent…<o:p></o:p>

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1. rappel à la direction que pour la journée du lundi de pentecôte, une convocation des représentants du personnel est attendue depuis le mois de février (FO)<o:p></o:p>

Une discussion va être organisée par la direction en juillet ou septembre de cette année.<o:p></o:p>

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1. vitesse excessive dans l’usine avec le tracteur de cour (question en rapport avec l’incident du 11 juin 08).<o:p></o:p>

Rappel est fait des circonstances de l’incident ou une personne a failli être renversée par le tracteur de cour sur un passage piéton.<o:p></o:p>

La direction nous signale que le bridage de la vitesse du tracteur a été contrôlé et qu’elle respecte bien la réglementation à 28 km/h maxi.<o:p></o:p>

Nous remontons le point que sur l’usine la limite de vitesse maxi est de 20 km/h. De ce fait il faudra réviser le bridage du tracteur et nous remontons aussi que dans ce secteur ou les manœuvres sont fréquentes un panneau signalant la priorité au camion est installé remettant en cause le code de la route ou les piétons sont prioritaires sur les passages piétons.<o:p></o:p>

Ces points seront  revus par la direction.<o:p></o:p>

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1. résultats de l’étude de  « sourcing » (FO)<o:p></o:p>

Les résultats seront donnés partiellement en CE et la totalité sera délivrée en septembre.<o:p></o:p>

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1. entente illicite des lessiviers : point sur l’avancement de l’enquête. (FO)<o:p></o:p>

La direction n’a aucune information à nous fournir sur ce point.<o:p></o:p>

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Suite au prochain épisode en septembre<o:p></o:p>