Il est revenu le temps des NAO

Comme à notre habitude, nous avons essayé de faire des propositions réalistes dans le sens d'un partage des richesses logique à nos yeux, à savoir:

04/02/2009<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

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Propositions du syndicat Force Ouvrière pour les NAO 2009<o:p></o:p>

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Points sur les salaires :<o:p></o:p>

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Pour l’année 2008, l’inflation a été déclarée à 1%. Les bénéfices de la société sur cette même période n’étant pas à prouver, notre société ne devrait pas oublier sa première richesse, son personnel. Sans lui, aucun profit n’existerait. Pour cela et dans un souci de meilleur partage des richesses générées par tous, nous demandons :<o:p></o:p>

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• Une augmentation de 2% du salaire brut mensuel<o:p></o:p>
• Talon de 60€ brut mensuel<o:p></o:p>
• Instauration d’un talon maximum de 100€ brut mensuel<o:p></o:p>

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Travail des intérimaires :<o:p></o:p>

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Mise en place d’un plan d’embauche de 100 positions sur l’année 2009 pour palier au nombre constant d’intérimaires sur le site malgré les dernières embauches.<o:p></o:p>

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Aide au transport :<o:p></o:p>

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Dernièrement, une certaine catégorie de salariés a été favorisée (prise en charge par la société de 50% des abonnements transport en commun). Nous demandons que cette aide soit étendue à tous les salariés par l’instauration d’une indemnité kilométrique. Tous les salariés n’ont pas, même chez PG et de plus en plus chez PG, les moyens de se loger dans l’agglomération Amiénoise.<o:p></o:p>

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Plan d’abondement :<o:p></o:p>

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Nous attendons de la société qu’elle verse la part de 30€ à tous les salariés dès l’embauche même sans participation de leur part. En effet le salaire des jeunes embauchés ne leur permet plus aujourd’hui de verser au plan d’abondement de l’entreprise. De cette manière l’épargne salariale sera encouragée.<o:p></o:p>

Nous demandons aussi que le plafond maximum de versement actuel soit augmenté pour atteindre 300€/mensuel.<o:p></o:p>

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Travailleurs handicapés :<o:p></o:p>

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            Nous demandons la création d’une commission d’aide au reclassement des travailleurs handicapés. Son but sera d’établir une liste des postes susceptibles de convenir au maintien dans l’emploi, à l’aménagement de poste de travail…<o:p></o:p>

La création de cette commission aura pour but de palier au mieux aux problèmes rencontrés de plus en plus souvent depuis quelques années.<o:p></o:p>

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Colis de noël :<o:p></o:p>

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Réintégration des avantages pour les retraités.<o:p></o:p>

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A cela la  première réponse de la direction est:

• 1% au 1er mars
• 20€ de talon

Comme d'habitude, les propositions de la direction n'ont rien à voir avec les notres et les pretextes sont nombreux. Il n'empêche que nos sommes tous conscients des chiffres d'affaire de notre entreprise.

si ces lignes provoquent chez vous des réactions, n'hésitez pas à nous contacter.