L'idée c'etait de faire réfléchir...

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Simulacre de « négociation »<o:p></o:p>

Chez P&G Amiens SAS…<o:p></o:p>

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          La direction nous a convoqué jeudi 28/02/2008 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour rediscuter des revendications que nous avions présenté au nom de tous le personnel de Procter et Gamble Amiens. Tout du moins, nous le pensions naïvement.<o:p></o:p>

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Pour rappel, nos réalistes revendications portaient sur :<o:p></o:p>

·       5% d’augmentation collective de salaire<o:p></o:p>

·       pour les salaires les plus faibles, 100€ de talon<o:p></o:p>

·       mise en place d’une prime de transport de 3 € par jour travaillé (pour compensation du prix du carburant)<o:p></o:p>

·       participation de l’entreprise aux chèques vacances<o:p></o:p>

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Réalistes, OUI tout à fait, comparé à l’augmentation du coût de la vie que tout le monde subit.<o:p></o:p>

 Facilement acceptable par la société, OUI, au regard des bénéfices faramineux encore annoncés dans le dernier rapport comptable et des dividendes astronomiques versées aux actionnaires.<o:p></o:p>

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En guise de négociation, la direction, par son représentant Mr Lemoing, n’a pris en compte aucunes de nos propositions. Elle nous a distribué une ébauche de soit disant « accord d’entreprise sur les salaires » nous annonçant une augmentation collective de 2%, uniquement 2% et rien que 2%.<o:p></o:p>

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        Devant l’attitude autoritaire que la direction a utilisé en rejetant nos propositions sans même y prêter attention, vos représentants, tous syndicats confondus, ont préféré quitter cette comédie déguisée en négociation salariale.<o:p></o:p>

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Allons nous encore cette année courber l’échine<o:p></o:p>

 et accepter cette    <o:p></o:p>

Aumône ridicule ?<o:p></o:p>

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Ridicule, oui. En comparaison des bons résultats des dernières années.<o:p></o:p>

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Résultats et même, RECORDS des dernières années qui ne sont que le fruit du travail de chacun.<o:p></o:p>

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L’attitude et la position prise par la direction dans ces négociations, traduisent bien le peu de considération qu’elle accorde à ses employés.<o:p></o:p>

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Il fut un temps ou le personnel était considéré comme la richesse de l’entreprise malgré des résultats moins brillants et des bénéfices moins florissants.<o:p></o:p>

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Nous restons, malgré tout, toujours ouverts à de vraies négociations et attendons une proposition sérieuse de la direction.<o:p></o:p>

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