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Réunion de CE du 15 septembre 2008<o:p></o:p>
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Comme annoncé précédemment en réunion de DP, a ce jour 57 embauches ont été réalisées. Après quelques détails sur la composition des embauches, la question est posée de savoir si il est prévu lembauche de mécaniciens. Ces embauches serviraient à combler, de notre point de vue, le manque criant de compétences qui amène a larrêt régulier de certaines lignes de conditionnement.<o:p></o:p>
La réponse est oui mais je ne connais pas le détail de ces chiffres étant arrivée depuis peu.<o:p></o:p>
Je demande si il ne serait pas plus logique de faire évoluer les skills qui le désirent avant de procéder à des embauches cela favoriserait lévolution du personnel, donc sa motivation, donc la pérennité du site dAmiens.<o:p></o:p>
A cela, on me répond que tous les skills nont pas les compétences nécessaires pour devenir de vrais mécaniciens.<o:p></o:p>
Nous demandons donc que la plus grande clarté soit faite auprès des personnes concernées.<o:p></o:p>
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Les résultats donnés lors de cette séance sont un peu dépassés car ils datent du dernier conseil de surveillance. Le prochain est prévu très prochainement et de ce fait les tous derniers résultats seront communiqués lors de la prochaine réunion de CE prévue le 17 Octobre 2008. <o:p></o:p>
Malgré cela les diverses évolutions ont été annoncées par type de placement soulignant la baisse des fonds A & B (respectivement de 1.6 et 7.5% cause crise des « subprime ») et la hausse du fond C & D (respectivement de 4 et 4.8%).<o:p></o:p>
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Depuis la fusion avec Gillette, le contrat Mercer touche 7000 personnes sur toute la France. Ce contrat est renégociable tous les deux ans et chaque année en fonction des résultats, des modifications sont négociées. Cette année les résultats pour les actifs sont bons puisque 89% seulement des prélèvements ont été dépensés contrairement aux retraités qui ont dépensé 108% de la même base. De ce fait, pour les actifs, une modification sans changement de tarif se fera en vue daméliorer les prestations sur loptique. Une nouvelle brochure sera distribuée à lensemble du personnel dès que les modifications seront effectives.<o:p></o:p>
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Le but de la société est de mettre en place une mesure de remplacement occasionnelle (congés, maladies ) par Sécuritas via Sodexo du personnel du poste de garde du DC. Cette mesure sera effective pour lautomne 2008 mais la présentation du projet qui nous a été faite reste floue : en effet combien de postes seront remplacés, qui exactement ??? <o:p></o:p>
Des précisions nous seront données lors de la prochaine réunion de CE.<o:p></o:p>
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Lenvie de travail en baisse chez P&G Amiens a été remarqué par différents indicateurs. Il est clair que les conditions de travail ne cessent de se dégrader et que la productivité du personnel sen ressent. Pour cela, le but de la DRH sera de redonner à lensemble du personnel le goût du travail et la culture de lentreprise perdue depuis des années.<o:p></o:p>
Cela passera par différentes étapes :<o:p></o:p>
Développer la communication<o:p></o:p>
Développer la culture du résultat<o:p></o:p>
Développer la culture P&G<o:p></o:p>
Développer la culture en matière de sécurité, comportement, conditions dhygiène.<o:p></o:p>
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Pour cette question la réponse est que lancien a fait son temps puisque des rotations sont prévues régulièrement pour ces postes (2 ans env.)<o:p></o:p>
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Pas de nouvelles fraîches malgré lengagement de D. Lemoing pour cette réunion. Ceci dit, lannonce nous est faite quOCEANA et NIKES sont deux projets en bonne voie de concrétisation mais quil faut encore que le lancement prévu pour le 22 septembre en Angleterre fonctionne pour viabiliser ces nouveaux produits.<o:p></o:p>
Rendez vous dans 6 mois pour de nouvelles sur ces marchés.<o:p></o:p>
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On nous explique comme en DP que randstad rachète vedior bis, quils nont pas de locaux propres à eux et des méthodes complètement différentes de travail pour leurs recrutements. Cest donc chez P&G Amiens que tous se passe laissez nous être sceptiques car les méthodes utilisées nous ont fait poser beaucoup de questions de tous genres, laissées sans réponses. On nous affirme en tout cas quil ne sagit pas de pourvoir à lexternalisation des postes de Mrs Pecourt et Foulon.<o:p></o:p>
Dautres précisions nous seront données sur ce sujet lors de nos prochaines rencontres.<o:p></o:p>
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La construction du nouveau bâtiment au dessus packing 5 et du packing 6 doit débuter sous peu mais la réponse aux appels doffres pour la construction nest pas sortie du chapeau. De toutes les manières il faudra à lentrepreneur quel quil soit, la place pour mettre une grue immense qui permettra lélévation du projet. Place actuellement occupée par latelier en question. Nous avions craint encore une fois (excusez nous dêtre méfiants ) lexternalisation de ce service indispensable aux yeux de tous mais la garantie nous est donnée quun transfert de cet atelier sera fait vers le bâtiment actuellement occupé par le service incendie et le process-safety. Ces deux derniers services seraient quand à eux déplacés vers la fabrication liquide. Mais tout cela ne prendra effet (sauf contre ordre) quaprès la fin de lenquête publique.<o:p></o:p>
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Pas dinfos sur un éventuel plan de départ de la part de la direction qui dément les « bruits ». Une discussion sengage alors sur la sous-traitance sur le site et la réponse est que des études sont faites régulièrement sur certains postes et que, si la sous-traitance est la solution au problème alors cest une solution adoptée.<o:p></o:p>
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La consultation de lensemble du CE est lancée sur le fait daccepter et dentériner lébauche de négociations relevant le budget des uvres sociales. <o:p></o:p>
De la part de P&G : <o:p></o:p>
De la part du CE :<o:p></o:p>
· acquitter la dette de 29000 envers P&G pour les différents repas de noël <o:p></o:p>
· mettre fin à laction en justice engagée par le CE.<o:p></o:p>
A lunanimité laccord est accepté et sera finalisé prochainement. Pour cela, le pouvoir de signature est donné au secrétaire du CE. Les membres du CE au complet se félicitent du dénouement de ce conflit qui au goût de tous dure depuis trop longtemps.<o:p></o:p>
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Divers :<o:p></o:p>
Le trésorier soumet à lapprobation des membres du CE le don dun montant de 762 aux « virades de lespoir ». Don accepté par lensemble.<o:p></o:p>
FO demande à la nouvelle DRH la liste des avantages en nature des salariés du siège social de P&G. elle nous énonce donc quau siège le café est gratuit, que le restaurant dentreprise ne fonctionne pas de la même manière puisquils payent un repas complet à 3.66 (sous forme de droit dentrée), quils bénéficient de vente de parfums P&G à prix intéressant et que la recette de la vente de ces parfums est reversée à une association.<o:p></o:p>
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Voici en bref (enfin si on veut ), ce que votre syndicat a tenu à vous soumettre le plus rapidement possible. Des points que vous nous avez soumis à éclaircir, des questions que vous nous avez posées et qui nous espérons auront trouvé une réponse suffisante.<o:p></o:p>
Si tel nest pas le cas, nhésitez pas à nous rencontrer afin de vous donner satisfaction (dans la mesure du possible bien sur).<o:p></o:p>
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Votre Syndicat Force Ouvrière<o:p></o:p>
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