pour ceux que cela interesse j'ai eu une panne sur mon téléphone portable et chez home communication, Francois m'a envoyé voir un dépanneur sur Amiens qui m'a remis en état mon portable en 30 minutes chrono pour zero euros car encore en garantie. il faut savoir que la garantie (en général) des portables est de deux ans.

ce magasin s'appelle point service mobile et se situe 35 rue de beauvais à Amiens tel 0322092500 et sur le site internet: www.pointservicemobiles.com

aujourd'hui 02 avril 2008, s'est déroulé le CHSCT.

A l'ordre du jour beaucoup de questions mais dès le début le débat tourne autour des nouvelles exigences de la société en matière de microbio. Et le débat se transforme en combat...

D'un coté, les représentants de la direction qui prônent le port de la charlotte, de l'autre, votre syndicat qui explique et démontre à la partie adverse le manque de réalisme de leurs propos. Comment accepter de porter cet ustensile alors que le risque de contamination des produits que nous fabriquons par notre tête ne représente qu'un risque infime. Devons nous comprendre que nos têtes sont plus sales que nos poubelles??? Devons nous comprendre que la propreté de nos têtes et de nos cheveux correspond moins aux standarts hygiène de la société que la propreté des chariots élévateurs qui entrent et qui sortent à longueur de journée, à la propreté des palettes de matériaux qui nous sont amenées pour faire tourner les lignes, à la propreté des palettes vides qui nous sont amenées de l'extérieur et qui parfois empestent le poisson pourri... A cela, la direction nous répond que c'est une décision de niveau mondiale et que, de ce fait, nous devons nous conformer à cette décision, que nous n'avons pas le choix...

PAUVRES DE NOUS!!!!!!!!!!!!!!!!!! Qu'arrivera t'il le jour ou un grand dirigeant de Procter et Gamble monde se reveillera et décidera que tous ses employés doivent porter un "NEZ ROUGE". Remarque, il y en a à qui cela ira parfaitement à l'usine...

Même le service médical qui était présent (notre Dr compris), nous a soutenu dans le fait que cette décision était aussi brutale qu'absurde.

mais je viens d'apprendre que des consignes ont été passées et à l'heure où j'écris ces lignes ont fait encore de l'intox chez PG amiens en disant que le port de charlotte est obligatoires...

la suite très bientôt.

Votre syndicat

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

Simulacre de « négociation »<o:p></o:p>

Chez P&G Amiens SAS…<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

          La direction nous a convoqué jeudi 28/02/2008 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour rediscuter des revendications que nous avions présenté au nom de tous le personnel de Procter et Gamble Amiens. Tout du moins, nous le pensions naïvement.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Pour rappel, nos réalistes revendications portaient sur :<o:p></o:p>

·       5% d’augmentation collective de salaire<o:p></o:p>

·       pour les salaires les plus faibles, 100€ de talon<o:p></o:p>

·       mise en place d’une prime de transport de 3 € par jour travaillé (pour compensation du prix du carburant)<o:p></o:p>

·       participation de l’entreprise aux chèques vacances<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Réalistes, OUI tout à fait, comparé à l’augmentation du coût de la vie que tout le monde subit.<o:p></o:p>

 Facilement acceptable par la société, OUI, au regard des bénéfices faramineux encore annoncés dans le dernier rapport comptable et des dividendes astronomiques versées aux actionnaires.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

En guise de négociation, la direction, par son représentant Mr Lemoing, n’a pris en compte aucunes de nos propositions. Elle nous a distribué une ébauche de soit disant « accord d’entreprise sur les salaires » nous annonçant une augmentation collective de 2%, uniquement 2% et rien que 2%.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

        Devant l’attitude autoritaire que la direction a utilisé en rejetant nos propositions sans même y prêter attention, vos représentants, tous syndicats confondus, ont préféré quitter cette comédie déguisée en négociation salariale.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Allons nous encore cette année courber l’échine<o:p></o:p>

 et accepter cette    <o:p></o:p>

Aumône ridicule ?<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Ridicule, oui. En comparaison des bons résultats des dernières années.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Résultats et même, RECORDS des dernières années qui ne sont que le fruit du travail de chacun.<o:p></o:p>

        <o:p></o:p>

L’attitude et la position prise par la direction dans ces négociations, traduisent bien le peu de considération qu’elle accorde à ses employés.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Il fut un temps ou le personnel était considéré comme la richesse de l’entreprise malgré des résultats moins brillants et des bénéfices moins florissants.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Nous restons, malgré tout, toujours ouverts à de vraies négociations et attendons une proposition sérieuse de la direction.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

NEGOCIATIONS ???????<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

Je vous l’affirme : NON.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Cette année encore chez PROCTER & GAMBLE, il n’y a eu aucune Négociation.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Dès la deuxième rencontre, nos dirigeants nous ont montré leurs objectifs… C’est ça, un point c’est tout. N’en demandez pas plus vous allez mettre l’avenir du site en danger… Prenez vos responsabilités si vous tentez quelque chose pour avoir plus…<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Avec ça si ce n’est pas clair… Procter & Gamble Amiens qui se gargarise depuis toujours d’avoir une politique de salaire dans le haut du panier ne connaît plus la définition du terme « négocier ». Que dire des menaces qui nous sont clairement déversées pendant ces réunions ?<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>

Des portes avaient pourtant été ouvertes… notre ancien directeur de site nous avait pourtant promis des avancées…<o:p></o:p>

Mais voilà, notre ancien est parti avec ses promesses et notre nouveau nous montre déjà comment il a appris à négocier dans sa grande école.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Depuis de nombreuses années, l’usine d’Amiens ne cesse de dégager des bénéfices pharaoniques. Grâce à ces résultas, le site d’Amiens à grandi mais notre problème, c’est que cela s’est fait au détriment des salaires des ouvriers.<o:p></o:p>

Voici les chiffres de notre patron :<o:p></o:p>

·      Pour les ouvriers en cumulé et en moyenne, l’augmentation collective + l’augmentation individuelle a atteint 3.6%.<o:p></o:p>

·      Pour les cadres en cumulé et en moyenne, l’augmentation collective + l’augmentation individuelle a atteint 7.5%.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Cherchez l’erreur…

pour les salariés de Procter Amiens qui n'ont pas su se mobiliser après l'appel de l'intersyndical un lien qui au moins fait chaud au coeur question mobilisation: http://enaction.centerblog.net/

<o:p> </o:p>

Procter & Gamble Amiens<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>

Des salariés mécontents ? Comme trop d’autres…<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Depuis de nombreuses années, les bénéfices sont au rendez vous. Nous n’en profitons pas tous et c’est là le problème.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Notre patron nous propose 2% et un talon de 40€ (talon = montant minimum d’augmentation pour les plus bas salaire) mais 2% d’un salaire à 10000€/mois d’un coté et un talon à 40€ pour la majorité des ouvriers dont ceux qui ont 20 ans d’ancienneté de l’autre, ça ne représente pas le même montant. La baguette de pain ne coûterait elle pas le même prix pour un ouvrier que pour un cadre ??? Où est la notion d’augmentation collective dans tout cela ??? <o:p></o:p>

C’est grâce à cette politique de salaire que nos dirigeants défendent corps et âmes que l’écart se creuse. C’est encore grâce à cette politique que chez Procter et Gamble, les petits salaires deviennent des ouvriers pauvres.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

La solution est pourtant simple et elle ne mettrait pas l’avenir du site en danger comme on veut bien nous le faire comprendre. Partageons le collectif à parts égales en supprimant le pourcentage et en instaurant un talon à 60 €. Nous n’en demandons pas plus, mais nous voulons une meilleure distribution. Puisque la société veut rester compétitive pour ses cadres, qu’elle utilise les augmentations individuelles prévues à cet effet. Mais qu’ils ne mélangent pas tout…<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

A ce jour, nous travaillons en bon intersyndical et nous avons tous été sur la même longueur d’onde pour ne signer aucuns des accords qui nous a été présenté et tant que rien ne change nous nous efforcerons de préparer des actions dans le but de faire changer la donne.<o:p></o:p>

Il est temps que les bas salaires touchent aussi une part convenable du gâteau et que se tourne la page ou dans une entreprise comme Procter et Gamble il y a de plus en plus d’ouvriers pauvres.<o:p></o:p>